5 redenen waarom microlearning jouw organisatie veiliger maakt

Klinkt goed, maar hoe weet je nu of microlearning écht de oplossing is voor deze tijd met drukke agenda’s en volle hoofden? Laat dat maar aan de wetenschap over. Zo zijn er meerdere onderzoeken die theoretisch onderbouwen dat microlearning een positief effect heeft. We delen er een aantal:  

• The Spacing Effect: A Case Study in Microlearning (Ebbinghaus, 1885/1964). 
  Dit onderzoek neemt het effect van gespreide herhalingen in microlearning onder de loep en de impact ervan op het onthouden van informatie. De conclusie? Herhaling van informatie over een bepaalde periode leidt tot betere retentie dan massaal leren. 
   
• Cognitieve Belastingstheorie: microlearning minimaliseert cognitieve overbelasting door informatie te presenteren in kleine, behapbare brokken. Hierdoor zijn de deelnemers of studenten beter in staat om complexe concepten te begrijpen en te onthouden. 
   
• The Impact of Microlearning on Student Engagement: dit onderzoek kijkt naar hoe microlearning de betrokkenheid van studenten in het onderwijs kan vergroten. De uitkomst? Leerlingen zijn meer betrokken en nemen de informatie beter in zich op.  

Over deze onderzoeken kunnen we pagina’s vol schrijven. Maar, wij geloven in korte en behapbare stukjes informatie! Wil je toch meer de diepte in? Google op bovenstaande termen en je vindt onderzoeken genoeg.

We weten dus dat onderzoeken aantonen dat microlearning een doeltreffende aanpak van leren en trainen is. Maar hoe zit het met de praktijk: wat is nu concreet het merkbare effect? Gelukkig is ook dat in beeld gebracht. Kijk maar eens naar deze overtuigende statistieken*: 

• Microlearning zorgt voor meer dan 20% meer informatiebehoud dan lange trainingen. Deze resultaten kwamen naar voren uit Duits onderzoek, waarbij er drie experimentele groepen werden samengesteld. In elke experimentele groep varieerde de verhouding tussen leerinhoud en testmomenten. Aan de ene kant van het spectrum kregen de deelnemers alle leerinhoud in één keer gepresenteerd, gevolgd door een uitgebreide eindtets. Aan de andere kant kregen de deelnemers na elk hoofdstuk vragen. De laatste groep presteerde het best.
   
• Microlearning zorgt voor 50% meer betrokkenheid. Hubspot meldt dat microlearning de betrokkenheid en voltooiing van online training met 4x verhoogt. 
   
• Microlearning kan leiden tot een hogere productiviteit doordat de kennis beter wordt onthouden en de taken beter worden uitgevoerd. Onderzoeken wijzen op een toename van 23% tot 130%. 
   
• Leren in hapklare stukjes maakt de overdracht van het leren in het klaslokaal naar het bureau 17% meer doeltreffend. 
   
• Microlearning met versterking van kennis kan de reproductie tot 60% verbeteren.  
   
• Bedrijven die microlearning gebruiken, zien hun betrokkenheid en productiviteit met 130% toenemen vergeleken met bedrijven die het niet gebruiken. 
   
• 78% van de werknemers voelde zich na de microtraining zekerder tijdens het uitvoeren van taken. Uit onderzoek blijkt dat microtraining het vertrouwen en de nauwkeurigheid van het werk vergroot. 

*Bron: EasyLMS 2023 

Kijkend naar deze theorieën en cijfers, zien we dus dat microlearning verschillende voordelen biedt. We zetten de 5 belangrijkste voor je op een rij.

• Efficiënt: microlearning zorgt voor een betere retentie van informatie, ofwel: je houdt de informatie beter vast. Volgens het Ebbinghaus-vergeetcurve-model onthoud je informatie beter wanneer je deze herhaaldelijk en gespreid ontvangt. Microlearning maakt gebruik van deze principes door informatie in kleine stukjes aan te bieden en regelmatig te herhalen.
   
• Betrokkenheid: de lerende heeft snel resultaat en beloning. Ieder stukje dat is afgerond, geeft een goed gevoel. Dit verhoogt de betrokkenheid.  
   
• Snel resultaat: na het afronden van een les weet je als deelnemer meteen meer over een bepaald onderwerp. Je kunt het direct toepassen én het motiveert om door te gaan naar een volgende microlearning. 
   
• Tijd: korte leersessies zorgen voor minder mentale belasting. Bovendien is het makkelijk voor deelnemers om een cursus te volgen, omdat het niet veel tijd kost en makkelijker in te plannen is in drukke agenda’s. Deelnemers kunnen efficiënt leren in korte tijdsblokken, zonder hun werkzaamheden lang te moeten onderbreken.  
   
• Flexibel: microlearning biedt flexibiliteit in tijd en plaats. De leermodules kunnen worden aangepast aan individuele behoeften en leerstijlen, waardoor deelnemers op hun eigen tempo kunnen leren en op elk gewenst moment toegang hebben tot leermateriaal. Maar ook is de content en het aanbod snel te veranderen, waardoor de inhoud makkelijker actueel en op maat te maken is.  

Als we deze voordelen vertalen naar jouw organisatie waar je medewerkers wilt opleiden tot bijvoorbeeld BHV’er, kun je stellen dat de leermethode microlearning bijdraagt aan het veiliger maken van de werkomgeving! Cursisten nemen de inhoud beter op en zijn vaker in het jaar bezig met het thema veiligheid.

Zijn dan alle opleidingen en onderwerpen geschikt voor microlearning? Nee, waarschijnlijk niet. Het ene onderwerp leent zich er beter voor dan het andere. Zo vragen complexe, technische concepten om veel meer achtergrondinformatie. Het onderwerp veiligheid leent zich er echter perfect voor. Korte en eenvoudige leersessies zorgen ervoor dat medewerkers belangrijke veiligheidsprocedures zoals het evacueren van het kantoor in een mum van tijd onthouden. Maar ook kennis en vaardigheden over hoe te handelen bij een calamiteit, zoals een brand of een gewonde collega. Door dit regelmatig te herhalen, hebben medewerkers deze kennis altijd paraat. Ze kunnen veel beter ophalen hoe te handelen, dan wanneer zij jaarlijks alle informatie in één keer ontvangen.   

Bij BHV.NL maken we graag gebruik van de nieuwste wetenschappelijke inzichten en technologische mogelijkheden. Zo kunnen onze klanten profiteren van efficiënter leren en betere resultaten behalen. We hebben de principes van microlearning dan ook toegepast in onze volgende leeroplossingen:  

• Veiligheidsimpuls  
  In onze online leeromgeving gaan deelnemers aan de slag met periodiek leren, in plaats van één leermoment. Ze hebben toegang tot een rijk gevulde bibliotheek, ook ideaal als naslagwerk. Veiligheidsimpuls is inbegrepen voor de trainingen BHV basis. Geen training afnemen maar wel gebruikmaken van Veiligheidsimpuls? Ook dat kan! 
   
• Continu leren  
  Voor het functioneren van jouw veiligheidsorganisatie is het belangrijk dat de kennis van jouw BHV’ers, EHBO’ers en/of medewerkers met VCA-diploma actueel blijft. Het up to date houden van deze kennis, dat is waar het bij continu leren om draait. Met ons continu leren platform maken we leren persoonlijk en altijd en overal beschikbaar! We bieden namelijk leerstof aan die op dat moment actueel en relevant is. Aan de hand van persoonlijke resultaten bieden we extra uitleg of verdieping. Naast BHV, EHBO en VCA breiden we binnenkort uit met de trainingen Weerbaarheid en Crisismanagement. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk dan alle informatie over continu leren.