6 redenen om géén BHV’er te worden – en waarom die niet kloppen

Er bestaan nog misvattingen over het belang van bedrijfshulpverlening (BHV) en de rol van het BHV-team. Sommige mensen zijn terughoudend om zich aan te melden als BHV'er vanwege onjuiste overtuigingen over hun verantwoordelijkheden en de noodzaak van hun rol. Maar laten we samen deze misvattingen ontrafelen en ontdekken waarom jij de perfecte BHV’er zou kunnen zijn!

1. ''Er gebeurt toch nooit iets''

Ja, het is waar dat niet elke dag een noodsituatie zich voordoet, maar onverwachte incidenten kunnen altijd gebeuren. Als BHV'er heb jij de waakzame ogen die de veiligheid op de werkvloer bewaken. Door snel en adequaat te handelen, kun je noodsituaties voorkomen of zelfs levens redden als het noodlot toeslaat.

2. ''Als er iets ergs gebeurt, bel ik gewoon 112''

Het is waar dat 112 de noodknop is die professionele hulpverleners oproept, maar in noodsituaties telt elke seconde. Als BHV'er kun je eerste hulp bieden voordat de professionele hulptroepen arriveren en heb je een belangrijke rol in het informeren van de professionele hulpverleners. Jouw reactie kan het verschil maken tussen leven en dood.

3. ''Ik ben bang om iets verkeerd te doen''

Angst is een menselijke emotie, en het is begrijpelijk dat je wat zenuwen hebt. Echter onze BHV-cursussen zijn speciaal ontworpen om mensen op te leiden in het omgaan met noodsituaties. Ze rusten je uit met de juiste kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen.

4. ''Er zijn vast andere mensen die kunnen helpen aanwezig''

Soms zullen er andere mensen zijn en soms ben je alleen, maar als BHV’er ben je speciaal getraind om direct en kalm te kunnen handelen in noodsituaties. Als BHV’er ben jij de steunpilaar waarop anderen vertrouwen tijdens een crisis.

5. ''Het kost mij weer extra tijd en moeite om zo'n cursus te doen''

Toegegeven, BHV-trainingen vragen wat van je tijd en energie. Maar wat is belangrijker dan de veiligheid van jou en je collega's? Bovendien, zijn BHV'ers niet alleen beter voorbereid op noodsituaties op het werk, maar ook op noodsituaties in hun dagelijks leven.

6. ''Ik weet eigenlijk niet hoe het op mijn werk geregeld is/mijn werkgever begint er nooit over''

Dit is jouw kans om initiatief nemen! Start het gesprek met je werkgever en ontdek samen de BHV-mogelijkheden op jouw werkplek. Dit zou wel eens het begin kunnen zijn van een veiliger en gezonder werkomgeving voor iedereen. Daarnaast toon je betrokkenheid en verantwoordelijkheid door te vragen naar het beleid.

Conclusie

Hoewel er verschillende redenen zijn waarom mensen aarzelen om BHV'er te worden, zijn deze zorgen vaak gebaseerd op onjuiste aannames. Het belang van BHV'ers kan niet worden onderschat, en hun aanwezigheid kan het verschil maken bij noodsituaties op de werkplek. Laten we vaarwel zeggen tegen die misvattingen en BHV’ers omarmen. Volg nu ook een BHV-cursus bij BHV.NL want door met zekerheid te handelen maak jij het verschil.

Bekijk de cursus

Lees meer

Inloopsessies: Efficiënt bezig zijn met veiligheid
In veel bedrijven, vooral in sectoren zoals de zorg, onderwijs, industrie en logistiek, is het moeilijk om tijd vrij te maken voor BHV-trainingen door de drukte en personeelskrapte. Maar veiligheid mag nooit komen te vervallen. Ongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel voor de gezondheid van medewerkers als voor de werking van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat medewerkers goed getraind blijven in veiligheidsmaatregelen, zelfs wanneer het lastig is om lang van de werkvloer af te zijn. Inloopsessies zijn de oplossing: korte, flexibele trainingen die weinig tijd kosten en toch effectief zijn.
Lithium-ion batterijen en bedrijfsveiligheid
Organisaties zien een groeiend aantal apparaten met lithium-ion batterijen, van laptops en telefoons tot elektrisch gereedschap en vervoermiddelen zoals elektrische fietsen. Medewerkers laden hun elektrische fiets soms binnen in het gebouw op, plaatsen elektrische auto’s dicht bij de ingang van het pand, of gebruiken onofficiële opladers voor telefoons en laptops. Deze situaties kunnen veiligheidsrisico’s met zich meebrengen wanneer apparaten onveilig worden opgeladen, of als accu’s beschadigd zijn. In dit artikel geven we je tips over hoe je veilig om kan gaan met elektrische apparaten en wat je moet doen als het tóch misgaat.
Wat levert doorgroeien als BHV’er jou persoonlijk op?
Als BHV'er speel je een belangrijke rol in de veiligheid van een organisatie. Je bent er in noodgevallen om hulp te bieden, maar de kennis die je opdoet kan je ook helpen om door te groeien naar andere veiligheidsfuncties. Je bent namelijk nooit uitgeleerd! Wij leggen je uit hoe je je verder kan ontwikkelen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.
Test je EHBO kennis!
Hoe goed is jouw kennis over de verschillende verbandsoorten? Weet jij wat je moet doen als iemand getroffen is door elektriciteit en niet meer bij kennis is? Doe onze test!
Survivalgids voor BHV'ers
Bedrijfshulpverlening is geen gemakkelijke taak. Het vereist moed, kennis en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wanneer elke seconde telt. Wij realiseren ons dat deze rol extra inspanning en toewijding van jou vraagt, bovenop je reguliere werkzaamheden. Daarom willen we je niet alleen bedanken voor je huidige inzet, maar je ook ondersteunen in je continue groei en ontwikkeling in deze cruciale functie.
Ploegleider versus coördinator: wie doet wat precies?
Een BHV-organisatie bestaat vaak uit meerdere rollen. Zo heb je naast de BHV’ers en een Hoofd-BHV, ook een coördinator en ploegleider. Maar wat is nu precies het verschil tussen die twee? Tijd om de taken en verantwoordelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je meteen checken of dit iets voor jou is!
Taken & verantwoordelijkheden binnen de bedrijfsnoodorganisatie
De bedrijfsnoodorganisatie bestaat uit een team van medewerkers die zich graag inzetten voor de veiligheid
van de organisatie. Dit houdt in de preventie van bedrijfsongevallen, het coördineren van een ontruiming, het
verzorgen van essentiële communicatie tijdens noodsituaties en adequaat reageren bij ongevallen. Om dit alles effectief te organiseren zijn er verschillende rollen met specifieke verantwoordelijkheden vastgesteld. Die zijn noodzakelijk voor een goed functionerende bedrijfsnoodorganisatie en een optimale samenwerking van het
team, medewerkers en eventuele hulpdiensten.
5 tips voor het werven van BHV’ers intern
Als werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips!
Hesjes voor de bedrijfsnoodorganisatie: Hoe zit dat?
Bedrijfshulpverlening is een belangrijk onderdeel van de veiligheid op de werkvloer in Nederland. (Hoofd-)BHV’er, en ploegleiders en zijn getrainde medewerkers die bij een noodsituatie zoals brand, ontruiming, of een medisch incident, direct kunnen ingrijpen om de veiligheid van andere werknemers te waarborgen. Een belangrijk aspect van de herkenbaarheid en effectiviteit van de bedrijfsnoodorganisatie is het dragen van een hesje in een specifieke kleur. In dit artikel beschrijven we de kleuren van hesjes, wat er precies verplicht is, en welke kleur geassocieerd wordt met verschillende rollen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.