De Prestatiemeter: meet de effectiviteit en ontwikkeling van jouw bedrijfsnoodorganisatie

Jij wil de bedrijfsveiligheid in jouw organisatie verbeteren. Dat is natuurlijk de belangrijkste reden om onze trainingen te volgen. Maar, vindt deze verbetering ook plaats? Is de bedrijfsveiligheid écht verbeterd en waardoor komt dat? En hoeveel is deze dan verbeterd? Wij kunnen ons voorstellen dat je behoefte hebt aan meer inzicht in de effectiviteit van jullie bedrijfsnoodorganisatie (BNO). Zodat je zeker weet dat je met de juiste dingen bezig bent en dat alle inzet het gewenste effect heeft. Speciaal hiervoor heeft BHV.NL de prestatiemeter ontwikkeld. Zo passen we ons programma nóg beter op jouw organisatie aan.

Zo werkt de prestatiemeter

Deze prestatiemeter is een hulpmiddel om te onderzoeken hoe je er als bedrijfsnoodorganisatie voorstaat, wat de voortgang is en waar je naartoe wil. De opzet is gebaseerd op bron NEN 8112: 2017 – ‘Normcheck waar de organisatie staat’. Met deze meter krijg je inzicht in leereffectiviteit én leerrendement: hoe goed kunnen mensen binnen de BNO handelen? Met maar één doel: ons programma en onze trainingen aanpassen zodat jouw bedrijfsnoodorganisatie steeds effectiever en efficiënter wordt. Zo zorg je voor continuïteit en borging. We vatten hier samen hoe de prestatiemeter werkt:

Eerst vindt er een cyclus plaats van opleiden, trainen en oefenen;
Daarna toetsen we jaarlijks het effect en of je op koers zit om je veiligheidsambitie waar te maken;
Hierin nemen we de samenwerking van tussen de verschillende rollen in een BNO (BHV’ers, ploegleider, coördinator etc.) en onderlinge communicatie mee;
Tijdens de tussentijdse evaluatie bespreken we de resultaten uit de prestatiemeter;
Op basis van de effectmeting stellen we het opleidingsplan bij.

Dit checkt de prestatiemeter

De prestatiemeter brengt dus de ontwikkelingsvoortgang van jouw bedrijfsnoodorganisatie in kaart, na het gebruik van onze dienstverlening. Hiermee brengen we de huidige situatie in kaart. Zo leggen we de sterke en zwakke punten van jouw bedrijfsnoodorganisatie bloot. Met deze meting kijken we welke onderdelen van de bedrijfsnoodorganisatie extra aandacht nodig hebben. De trainingseffectiviteit wordt gemeten op basis van scenario oefeningen, waarbij we de operationele prestaties van jouw bedrijfsnoodorganisatie meten. Wij kijken naar de volgende onderdelen:

Het voldoen aan alle (wettelijke) eisen op basis van interviews;
Het BHV-beleid van jouw organisatie;
Maatgevende factoren zoals voorzieningen, procedures, samenwerking en naleving;
BHV-plan: trainen en scenariogerichte oefeningen op basis van jullie restrisico’s;
Implementatie en uitvoering: de BHV-organisatie en -opleiding, het veiligheidsbewustzijn binnen de BNO en de competenties;
Controle- en verbetermaatregelen;
Risico-inventarisatie en evaluatie: houd je bijvoorbeeld ook rekening met psychosociale arbeidsbelasting en heb je daar beleid voor;
Feedback van de trainer en van de cursisten;
Beoordeling van de scenario-oefeningen.

Deze metingen verwerken we, zodat jij de scores overzichtelijk op een dashboard kunt bekijken. Het resultaat bespreken we samen. We trekken conclusies en stellen nieuwe, realistisch haalbare doelen op voor het volgende lesjaar.

Het Veiligheidsambitieplan

BHV.NL wil maar één ding: de bedrijfsveiligheid van jouw organisatie verbeteren. Daarom hebben we het Veiligheidsambitieplan ontwikkeld. De prestatiemeter is onderdeel van deze aanpak. De naam zegt het al: hiermee helpt BHV.NL je op weg om de veiligheidsambities van jouw organisatie waar te maken. Voordat we starten met trainen, doen we een veiligheidsscan om de huidige situatie in kaart te brengen en maken we het veiligheidsambitieplan. Je ontdekt hoe je opleiden, trainen en oefenen kunt toepassen bij elke rol in de bedrijfsnoodorganisatie en hoe dit bijdraagt aan een veilig klimaat binnen je organisatie. Binnen álle stappen; want veiligheid is een continu proces:

De basis op orde: investeren in kennis en vaardigheden door medewerkers op te leiden
Risicogericht trainen: specifiek op de restrisico’s van jouw organisatie
Realistisch oefenen: leren door te doen
Prestatiemeter: voor inzicht en advies

In het Veiligheidsambitieplan is de prestatiemeter een hulpmiddel dat bijdraagt aan het constant verbeteren van jouw veiligheidsorganisatie. De prestatiemeter brengt in kaart wat de voortgang is na het gebruik van onze dienstverlening. Op basis van de uitkomsten en veranderingen, stellen wij een feilloos aansluitend les- en oefenprogramma samen, zodat jouw organisatie een veiligere en veiligheidsbewuste werkomgeving heeft.

Aan de slag?

Wil je vandaag nog stappen maken in de bedrijfsveiligheid van jouw organisatie?
Vraag dan direct een vrijblijvend adviesgesprek aan.

Vrijblijvend advies

Lees meer

Inloopsessies: Efficiënt bezig zijn met veiligheid
In veel bedrijven, vooral in sectoren zoals de zorg, onderwijs, industrie en logistiek, is het moeilijk om tijd vrij te maken voor BHV-trainingen door de drukte en personeelskrapte. Maar veiligheid mag nooit komen te vervallen. Ongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel voor de gezondheid van medewerkers als voor de werking van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat medewerkers goed getraind blijven in veiligheidsmaatregelen, zelfs wanneer het lastig is om lang van de werkvloer af te zijn. Inloopsessies zijn de oplossing: korte, flexibele trainingen die weinig tijd kosten en toch effectief zijn.
Lithium-ion batterijen en bedrijfsveiligheid
Organisaties zien een groeiend aantal apparaten met lithium-ion batterijen, van laptops en telefoons tot elektrisch gereedschap en vervoermiddelen zoals elektrische fietsen. Medewerkers laden hun elektrische fiets soms binnen in het gebouw op, plaatsen elektrische auto’s dicht bij de ingang van het pand, of gebruiken onofficiële opladers voor telefoons en laptops. Deze situaties kunnen veiligheidsrisico’s met zich meebrengen wanneer apparaten onveilig worden opgeladen, of als accu’s beschadigd zijn. In dit artikel geven we je tips over hoe je veilig om kan gaan met elektrische apparaten en wat je moet doen als het tóch misgaat.
Wat levert doorgroeien als BHV’er jou persoonlijk op?
Als BHV'er speel je een belangrijke rol in de veiligheid van een organisatie. Je bent er in noodgevallen om hulp te bieden, maar de kennis die je opdoet kan je ook helpen om door te groeien naar andere veiligheidsfuncties. Je bent namelijk nooit uitgeleerd! Wij leggen je uit hoe je je verder kan ontwikkelen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.
Test je EHBO kennis!
Hoe goed is jouw kennis over de verschillende verbandsoorten? Weet jij wat je moet doen als iemand getroffen is door elektriciteit en niet meer bij kennis is? Doe onze test!
Survivalgids voor BHV'ers
Bedrijfshulpverlening is geen gemakkelijke taak. Het vereist moed, kennis en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wanneer elke seconde telt. Wij realiseren ons dat deze rol extra inspanning en toewijding van jou vraagt, bovenop je reguliere werkzaamheden. Daarom willen we je niet alleen bedanken voor je huidige inzet, maar je ook ondersteunen in je continue groei en ontwikkeling in deze cruciale functie.
Ploegleider versus coördinator: wie doet wat precies?
Een BHV-organisatie bestaat vaak uit meerdere rollen. Zo heb je naast de BHV’ers en een Hoofd-BHV, ook een coördinator en ploegleider. Maar wat is nu precies het verschil tussen die twee? Tijd om de taken en verantwoordelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je meteen checken of dit iets voor jou is!
Taken & verantwoordelijkheden binnen de bedrijfsnoodorganisatie
De bedrijfsnoodorganisatie bestaat uit een team van medewerkers die zich graag inzetten voor de veiligheid
van de organisatie. Dit houdt in de preventie van bedrijfsongevallen, het coördineren van een ontruiming, het
verzorgen van essentiële communicatie tijdens noodsituaties en adequaat reageren bij ongevallen. Om dit alles effectief te organiseren zijn er verschillende rollen met specifieke verantwoordelijkheden vastgesteld. Die zijn noodzakelijk voor een goed functionerende bedrijfsnoodorganisatie en een optimale samenwerking van het
team, medewerkers en eventuele hulpdiensten.
5 tips voor het werven van BHV’ers intern
Als werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips!
Hesjes voor de bedrijfsnoodorganisatie: Hoe zit dat?
Bedrijfshulpverlening is een belangrijk onderdeel van de veiligheid op de werkvloer in Nederland. (Hoofd-)BHV’er, en ploegleiders en zijn getrainde medewerkers die bij een noodsituatie zoals brand, ontruiming, of een medisch incident, direct kunnen ingrijpen om de veiligheid van andere werknemers te waarborgen. Een belangrijk aspect van de herkenbaarheid en effectiviteit van de bedrijfsnoodorganisatie is het dragen van een hesje in een specifieke kleur. In dit artikel beschrijven we de kleuren van hesjes, wat er precies verplicht is, en welke kleur geassocieerd wordt met verschillende rollen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.