Hesjes voor de bedrijfsnoodorganisatie: Hoe zit dat?

Bedrijfshulpverlening is een belangrijk onderdeel van de veiligheid op de werkvloer in Nederland. (Hoofd-)BHV’er, en ploegleiders en zijn getrainde medewerkers die bij een noodsituatie zoals brand, ontruiming, of een medisch incident, direct kunnen ingrijpen om de veiligheid van andere werknemers te waarborgen. Een belangrijk aspect van de herkenbaarheid en effectiviteit van de bedrijfsnoodorganisatie is het dragen van een hesje in een specifieke kleur. In dit artikel beschrijven we de kleuren van hesjes, wat er precies verplicht is, en welke kleur geassocieerd wordt met verschillende rollen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.

Zijn hesjes verplicht?

Het dragen van BHV-hesjes is niet wettelijk verplicht gesteld in de Arbowet of andere Nederlandse wetgeving. Echter, de Arbowet schrijft wel voor dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers en bezoekers. In de praktijk betekent dit dat werkgevers maatregelen moeten nemen om BHV’er herkenbaar en snel identificeerbaar te maken in geval van een noodsituatie. Het dragen van gekleurde BHV-hesjes is een van de meest effectieve manieren om deze herkenbaarheid te kunnen realiseren.

Welke kleuren kunnen hesjes hebben?

Hoewel er geen wettelijke verplichting is voor specifieke kleuren van BHV-hesjes, zijn er in de praktijk wel standaardkleuren die vaak worden gebruikt. Deze kleuren zorgen voor een uniforme herkenbaarheid die ook bij andere bedrijven en organisaties bekend is. De meest gebruikte kleuren voor BHV-hesjes zijn:

Geel hesje: Dit is de meest gangbare kleur voor algemene BHV’er. Het felgele hesje zorgt ervoor dat BHV’er snel en makkelijk te herkennen zijn in een noodsituatie. Voor nóg meer herkenbaarheid kan er ook “BHV” op het hesje staan.
Oranje of blauw hesje: Vaak gedragen door ploegleiders of coördinatoren BHV. Het oranje hesje onderscheidt de leidinggevende rol binnen het BHV-team van de reguliere BHV’er.
Rood hesje: Deze kleur wordt vaak gebruikt door het hoofd-BHV. Het rode hesje geeft duidelijk aan dat deze persoon de eindverantwoordelijkheid draagt voor de BHV-organisatie binnen het bedrijf.
Wit hesje: Deze kleur hesjes gebruiken onze trainers bij BHV.NL om herkenbaar te zijn tijdens een oefening of scenario. Er staat dan ook “Oefenleider” op de achterkant.

Welke rollen bij welke kleuren hesjes?

Binnen de BHV-organisatie zijn er verschillende rollen, elk met hun eigen specifieke verantwoordelijkheden. Hieronder volgt een overzicht van de gebruikelijke kleuren die aan deze rollen worden toegekend:
Algemene BHV'er - Geel: De algemene BHV'er is verantwoordelijk voor het verlenen van eerste hulp, het blussen van kleine branden, en het begeleiden van evacuaties.

Ploegleider BHV - Oranje of blauw: De ploegleider coördineert de acties van de BHV’er tijdens een noodsituatie. Hij of zij zorgt ervoor dat de taken efficiënt en effectief worden uitgevoerd.
Coördinator BHV - Oranje: De coördinator heeft een overzichtsfunctie en zorgt voor de communicatie tussen verschillende teams en met externe hulpdiensten.
Hoofd BHV - Rood: Het hoofd-BHV is verantwoordelijk voor de totale BHV-organisatie binnen het bedrijf. Deze persoon heeft de leiding en maakt strategische beslissingen tijdens een noodsituatie.

Hoewel het dragen van gekleurde BHV-hesjes niet wettelijk verplicht is, is het een gangbare praktijk binnen veel bedrijven om de bedrijfsnoodorganisatie tijdens calamiteiten herkenbaar te maken en verschillende rollen te onderscheiden met specifieke kleuren. De meest gebruikte kleuren zijn geel voor algemene BHV’ers, oranje of blauw voor ploegleiders en coördinatoren, en rood voor het hoofd-BHV. Deze kleurcodering helpt bij een snelle identificatie en effectieve coördinatie tijdens noodsituaties, wat bijdraagt aan de algehele veiligheid op de werkvloer.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Aan de slag met bedrijfsveiligheid

Veelgestelde vragen

Welke kleur hesje hoofd BHV

Het hoofd BHV draagt meestal een opvallend gekleurd hesje, vaak in de kleur rood of een andere duidelijk contrasterende kleur zoals geel of oranje. Dit helpt om hen gemakkelijk te herkennen als de leidinggevende tijdens een noodsituatie.

Lees meer

Wat levert doorgroeien als BHV’er jou persoonlijk op?
Als BHV'er speel je een belangrijke rol in de veiligheid van een organisatie. Je bent er in noodgevallen om hulp te bieden, maar de kennis die je opdoet kan je ook helpen om door te groeien naar andere veiligheidsfuncties. Je bent namelijk nooit uitgeleerd! Wij leggen je uit hoe je je verder kan ontwikkelen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.
Test je EHBO kennis!
Hoe goed is jouw kennis over de verschillende verbandsoorten? Weet jij wat je moet doen als iemand getroffen is door elektriciteit en niet meer bij kennis is? Doe onze test!
Survivalgids voor BHV'ers
Bedrijfshulpverlening is geen gemakkelijke taak. Het vereist moed, kennis en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wanneer elke seconde telt. Wij realiseren ons dat deze rol extra inspanning en toewijding van jou vraagt, bovenop je reguliere werkzaamheden. Daarom willen we je niet alleen bedanken voor je huidige inzet, maar je ook ondersteunen in je continue groei en ontwikkeling in deze cruciale functie.
Ploegleider versus coördinator: wie doet wat precies?
Een BHV-organisatie bestaat vaak uit meerdere rollen. Zo heb je naast de BHV’ers en een Hoofd-BHV, ook een coördinator en ploegleider. Maar wat is nu precies het verschil tussen die twee? Tijd om de taken en verantwoordelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je meteen checken of dit iets voor jou is!
Taken & verantwoordelijkheden binnen de bedrijfsnoodorganisatie
De bedrijfsnoodorganisatie bestaat uit een team van medewerkers die zich graag inzetten voor de veiligheid
van de organisatie. Dit houdt in de preventie van bedrijfsongevallen, het coördineren van een ontruiming, het
verzorgen van essentiële communicatie tijdens noodsituaties en adequaat reageren bij ongevallen. Om dit alles effectief te organiseren zijn er verschillende rollen met specifieke verantwoordelijkheden vastgesteld. Die zijn noodzakelijk voor een goed functionerende bedrijfsnoodorganisatie en een optimale samenwerking van het
team, medewerkers en eventuele hulpdiensten.
5 tips voor het werven van BHV’ers intern
Als werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips!
10x handige hulpmiddelen voor BHV-teams bij een ontruiming
Whoooop. Het alarm in het bedrijfspand gaat loeiend af. Tijd voor de getrainde BHV’ers om te gaan ontruimen. De slow whoop, noodverlichting, vluchtwegaanduiding en verzamelplaats zijn meestal wel aanwezig. Maar wist je dat er nog meer handige hulpmiddelen zijn die de taak van BHV’ers tijdens een ontruiming een stuk makkelijker maken? We delen ze hier met je!
Dit zijn de verschillen tussen een hartinfarct, hartstilstand en hartfalen
In de volksmond worden de termen hartinfarct, hartfalen en hartstilstand vaak door elkaar gehaald. Ontdek in dit artikel de verschillen.
Dit zijn de verschillende soorten brandwonden
Brandwonden worden ingedeeld in verschillende gradaties, elk met hun eigen kenmerken. In dit artikel gaan we dieper in op deze gradaties en hun onderscheidende eigenschappen.