Er is maar één manier om je ontruimingsplan te testen
Natuurlijk wil je weten of de procedures die je in je ontruimingsplan hebt vastgelegd werken. Kennen je BHV’ers ze? Zijn de procedures nog actueel? Of moeten ze aangepast worden aan je nieuwe gebouw of de gewijzigde regelgeving? Daar kom je maar op een manier achter: door een ontruimingsoefening te doen.
Dat kun je zelf. Maar dat is lastig: je bent niet objectief want je kent de organisatie en de procedures. En misschien nog belangijker: je bent zelf onderdeel van het team BHV’ers en dus is het bijna onmogelijk om het functioneren van je mede BHV’ers tijdens een ontruimingsoefening goed te beoordelen. Simpelweg omdat jij ook druk bezig bent tijdens zo’n oefening en je dus niet ziet wat zij doen. Om over je eigen rol nog maar te zwijgen…
Oefenen met verschillende scenario’s
Gelukkig is dat probleem op te lossen. Want wij kunnen je helpen: aan de hand van een of meer scenario’s testen wij de procedures in je plan. Je kunt kiezen uit verschillende scenario’s, afhankelijk van wat het beste bij jouw organisatie past. En wil je de geënsceneerde noodsituatie complexer maken, dan kies je voor een combinatie van twee of meer scenario’s.
Van table top tot lotusslachtoffer
Het oefenen van die scenario’s kan op verschillende manieren, van ‘droog’ oefenen tot zo realistisch mogelijk. De eenvoudigste fase is de table top oefening waarbij we een grote plattegrond op tafel leggen en je de situaties overzichtelijk kunt beoordelen en diverse scenario’s kunt oefenen. Zo krijg je een goed beeld van mogelijke knelpunten en taken en rollen van verschillende medewerkers tijdens een ontruiming. In de moeilijkste fase wordt de ontruimingssituatie zo realistisch mogelijk uitgevoerd. Onze instructeur komt onaangekondigd en onopvallend naar jouw organisatie en start de oefening. Hij heeft deze dag vooral een waarnemende rol; jouw BHV-organisatie voert de ontruiming uit. Je kunt de noodsituatie nog moeilijker maken door een lotusslachtoffer in te zetten.
Een ontruimingsoefening laat zich overigens prima combineren met een in company cursus of workshop. Neem contact met ons op; we praten de mogelijkheden graag met je door.
Een ontruimingsoefening laat zich overigens prima combineren met een in company cursus of workshop. Neem contact met ons op; we praten de mogelijkheden graag met je door.
Lees meer
-
Wat levert doorgroeien als BHV’er jou persoonlijk op?Als BHV'er speel je een belangrijke rol in de veiligheid van een organisatie. Je bent er in noodgevallen om hulp te bieden, maar de kennis die je opdoet kan je ook helpen om door te groeien naar andere veiligheidsfuncties. Je bent namelijk nooit uitgeleerd! Wij leggen je uit hoe je je verder kan ontwikkelen binnen de bedrijfsnoodorganisatie. -
-
Survivalgids voor BHV'ersBedrijfshulpverlening is geen gemakkelijke taak. Het vereist moed, kennis en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wanneer elke seconde telt. Wij realiseren ons dat deze rol extra inspanning en toewijding van jou vraagt, bovenop je reguliere werkzaamheden. Daarom willen we je niet alleen bedanken voor je huidige inzet, maar je ook ondersteunen in je continue groei en ontwikkeling in deze cruciale functie. -
Ploegleider versus coördinator: wie doet wat precies?Een BHV-organisatie bestaat vaak uit meerdere rollen. Zo heb je naast de BHV’ers en een Hoofd-BHV, ook een coördinator en ploegleider. Maar wat is nu precies het verschil tussen die twee? Tijd om de taken en verantwoordelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je meteen checken of dit iets voor jou is! -
Taken & verantwoordelijkheden binnen de bedrijfsnoodorganisatieDe bedrijfsnoodorganisatie bestaat uit een team van medewerkers die zich graag inzetten voor de veiligheid
van de organisatie. Dit houdt in de preventie van bedrijfsongevallen, het coördineren van een ontruiming, het
verzorgen van essentiële communicatie tijdens noodsituaties en adequaat reageren bij ongevallen. Om dit alles effectief te organiseren zijn er verschillende rollen met specifieke verantwoordelijkheden vastgesteld. Die zijn noodzakelijk voor een goed functionerende bedrijfsnoodorganisatie en een optimale samenwerking van het
team, medewerkers en eventuele hulpdiensten. -
5 tips voor het werven van BHV’ers internAls werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips! -
Hesjes voor de bedrijfsnoodorganisatie: Hoe zit dat?Bedrijfshulpverlening is een belangrijk onderdeel van de veiligheid op de werkvloer in Nederland. (Hoofd-)BHV’er, en ploegleiders en zijn getrainde medewerkers die bij een noodsituatie zoals brand, ontruiming, of een medisch incident, direct kunnen ingrijpen om de veiligheid van andere werknemers te waarborgen. Een belangrijk aspect van de herkenbaarheid en effectiviteit van de bedrijfsnoodorganisatie is het dragen van een hesje in een specifieke kleur. In dit artikel beschrijven we de kleuren van hesjes, wat er precies verplicht is, en welke kleur geassocieerd wordt met verschillende rollen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.
-
10x handige hulpmiddelen voor BHV-teams bij een ontruimingWhoooop. Het alarm in het bedrijfspand gaat loeiend af. Tijd voor de getrainde BHV’ers om te gaan ontruimen. De slow whoop, noodverlichting, vluchtwegaanduiding en verzamelplaats zijn meestal wel aanwezig. Maar wist je dat er nog meer handige hulpmiddelen zijn die de taak van BHV’ers tijdens een ontruiming een stuk makkelijker maken? We delen ze hier met je! -
