Brand kun je niet voorkomen. Dit kunnen we samen wél doen!

Dat is precies wat een bhv’er ook doet. Als bhv’er zorg je dat de gevolgen van een calamiteit zo klein mogelijk zijn. Samen met je collega-bhv’ers zorg je ervoor dat de veiligheid op de werkvloer gewaarborgd blijft. Zoals bij brand. Waar rook is, is misschien dan wel vuur, maar liever geen mensen. Om die reden zijn rook- en hittemelders enorm belangrijk. Ze waarschuwen mensen tijdig voor brand, zodat ze snel een veilig heenkomen kunnen zoeken.
 
Een voorwaarde daarvoor is natuurlijk dat er goed is nagedacht over vluchtwegen en nooduitgangen. Die moeten goed staan aangegeven. In het ideale geval kunnen de medewerkers van je organisatie de vluchtroute dromen.

Daarvoor zijn ontruimingsoefeningen zeer geschikt. Op de eerste plaats voor een bedrijfshulpverlener. Als bhv’er leer je samen met je team hoe je een gebouw ontruimt en hoe mensen zich gedragen wanneer het alarm klinkt. Grote kans dat je iets vergeet, dat mensen de lift willen nemen of nog even snel iets van hun bureau willen pakken. Maar dat kan beter tijdens een oefening gebeuren dan wanneer er écht nood aan de man is.
 
Bhv-oefeningen zijn sowieso onmisbaar. Tijdens een ontruimingsoefening zijn er verschillende rollen, dus afstemming binnen het hulpverlenersteam is onmisbaar. Wie heeft de regie, op welk kanaal communiceer je, hoe meld je terug? Communicatie is ook hier het sleutelwoord.
 
Natuurlijk is een ontruimingsoefening ook leerzaam voor de mensen die in een gebouw werken. Goed mogelijk dat ze nog nooit hebben nagedacht over de te volgen route naar het verzamelpunt buiten het gebouw. Na een keer oefenen is dat wel anders.

Een goed bhv-team is niet pas van waarde wanneer de sirenes loeien; het heeft ook een preventieve rol. Als bhv’er maak je de directie ook bewust van de risico’s. Werk je bij een groot bedrijf en zijn er geen portofoons? Of is er nooit serieus nagedacht over het op peil brengen of houden van de bedrijfshulporganisatie? Dan mag je als bhv’er best een keer met gepaste kracht op tafel slaan. Over veiligheid mag je nu eenmaal niet lichtzinnig denken. Dit hoef je natuurlijk niet op eigen houtje te doen. Overleg er eens over, binnen het bhv-team. En ga dat open in gesprek met de directie of het management. Uiteindelijk dienen jullie allemaal hetzelfde belang: veiligheid.

Natuurlijk, veiligheid kost geld. Maar de opbrengsten van een goed opgeleide bhv-organisatie zijn veel hoger dan de kosten. Het zorgt voor veiligheid en een veilig gevoel, een lager ziekteverzuim, maar ook voor andere belangrijke zaken. Collegialiteit, een wij-gevoel en daarmee ook een haast onblusbare hoeveelheid werkplezier. Een goed bhv-apparaat is tot slot ook zeer goed voor het imago van je bedrijf. Het geeft aan dat je, als bedrijf, veiligheid en gezondheid serieus neemt. De waarde van dat alles is niet in geld uit te drukken.

Brand is niet te voorkomen, dus weten hoe je met een beginnende brand omgaat is van groot belang. Het volgen van een BHV basiscursus geeft handvatten om te weten hoe je het beste met een beginnende brand kunt omgaan. Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.