Wat is het verschil tussen een BHV'er en een preventiemedewerker?

Zowel BHV’ers (bedrijfshulpverleners) als preventiemedewerkers spelen een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op de werkvloer. Toch is er veel onduidelijkheid over de rol van een preventiemedewerker. Wat zijn de belangrijkste verschillen en hoe vullen deze rollen elkaar aan? In dit artikel vertellen we je alles over de taken, verantwoordelijkheden en hoe ze samenwerken voor een veiligere werkomgeving.

Wat doet een BHV'er?

Een BHV’er, oftewel bedrijfshulpverlener, is verantwoordelijk voor het handelen tijdens noodsituaties binnen een organisatie. Iedere organisatie is wettelijk verplicht om BHV’ers op te leiden. Het aantal BHV’ers kan afhankelijk zijn van de grootte en risico’s van het bedrijf.

De kerntaken van een BHV’er zijn:

Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
Het bestrijden van beginnende branden
Het begeleiden van een ontruiming

BHV’ers worden getraind om adequaat te reageren in acute situaties, zoals brand, letsel of ontruimingen. Elk jaar moeten zij een BHV-herhalingscursus volgen om kennis en vaardigheden op peil te houden.

Wat doet een preventiemedewerker?

Een preventiemedewerker heeft een meer strategische rol en richt zich op het voorkomen van risico’s en het verbeteren van veilige arbeidsomstandigheden. Dit is een continu proces. Een preventiemedewerker is wettelijk verplicht. Er moet minimaal één preventiemedewerker in dienst zijn.

De belangrijkste taken van een preventiemedewerker zijn:

Het opstellen en uitvoeren van de RI&E (risico inventarisatie en -evaluatie)
Het adviseren van de werkgever over het verbeteren van arbeidsomstandigheden
Het implementeren van preventieve maatregelen om ongevallen en gezondheidsrisico’s te voorkomen

Preventiemedewerkers werken nauw samen met de werkgever, de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Deze persoon staat vaak centraal in de organisatie en heeft nauw contact met alle werknemers.

De overeenkomsten en verschillen

Hoewel beide rollen gericht zijn op veiligheid, zijn er enkele duidelijke verschillen tussen een BHV’er en een preventiemedewerker:

Focus:

Een BHV’er handelt in acute noodsituaties (reactief)
Een preventiemedewerker richt zich op het voorkomen van risico’s (proactief)

Verantwoordelijkheden:

Een BHV’er heeft uitvoerende taken zoals eerste hulp verlenen en brandbestrijding
Een preventiemedewerker heeft adviserende en analyserende taken, zoals het opstellen van een RI&E

Waarom beide rollen belangrijk zijn

Een veilige werkomgeving vraagt om een combinatie van preventie en snelle reactie in noodsituaties. Preventiemedewerkers leggen de basis door risico’s te analyseren en te verminderen, terwijl BHV’ers klaarstaan om te handelen als er tóch iets misgaat. Goede samenwerking en duidelijke communicatie tussen deze rollen zorgen ervoor dat de organisatie beter voorbereid is op incidenten. Hoewel een BHV’er en een preventiemedewerker beiden bijdragen aan veiligheid op de werkvloer, vullen hun taken elkaar dus juist elkaar aan.

Wil je zeker zijn dat jouw organisatie optimaal voorbereid is? Bekijk ons aanbod voor de cursus BHV Basis en BHV preventiemedewerker en maak je werkvloer veiliger.

BHv'er worden

Preventiemedewerker worden

Lees meer

7 tips voor veiligheid op kantoor: dit ben je verplicht
Als werkgever in de zakelijke dienstverlening wil je een veilige werkomgeving creëren voor je medewerkers, klanten en bezoekers. Dat is jouw verantwoordelijkheid. Maar wist je dat er wettelijke verplichtingen zijn die specifiek gelden voor kantoorpanden? We zetten de belangrijkste verplichtingen en praktische tips voor je op een rij. Zo kun je direct checken of jouw kantoor voldoet aan de eisen én hoe je veiligheid naar een hoger niveau tilt.
Inloopsessies: Efficiënt bezig zijn met veiligheid
In veel bedrijven, vooral in sectoren zoals de zorg, onderwijs, industrie en logistiek, is het moeilijk om tijd vrij te maken voor BHV-trainingen door de drukte en personeelskrapte. Maar veiligheid mag nooit komen te vervallen. Ongevallen kunnen grote gevolgen hebben, zowel voor de gezondheid van medewerkers als voor de werking van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat medewerkers goed getraind blijven in veiligheidsmaatregelen, zelfs wanneer het lastig is om lang van de werkvloer af te zijn. Inloopsessies zijn de oplossing: korte, flexibele trainingen die weinig tijd kosten en toch effectief zijn.
Lithium-ion batterijen en bedrijfsveiligheid
Organisaties zien een groeiend aantal apparaten met lithium-ion batterijen, van laptops en telefoons tot elektrisch gereedschap en vervoermiddelen zoals elektrische fietsen. Medewerkers laden hun elektrische fiets soms binnen in het gebouw op, plaatsen elektrische auto’s dicht bij de ingang van het pand, of gebruiken onofficiële opladers voor telefoons en laptops. Deze situaties kunnen veiligheidsrisico’s met zich meebrengen wanneer apparaten onveilig worden opgeladen, of als accu’s beschadigd zijn. In dit artikel geven we je tips over hoe je veilig om kan gaan met elektrische apparaten en wat je moet doen als het tóch misgaat.
Wat levert doorgroeien als BHV’er jou persoonlijk op?
Als BHV'er speel je een belangrijke rol in de veiligheid van een organisatie. Je bent er in noodgevallen om hulp te bieden, maar de kennis die je opdoet kan je ook helpen om door te groeien naar andere veiligheidsfuncties. Je bent namelijk nooit uitgeleerd! Wij leggen je uit hoe je je verder kan ontwikkelen binnen de bedrijfsnoodorganisatie.
Test je EHBO kennis!
Hoe goed is jouw kennis over de verschillende verbandsoorten? Weet jij wat je moet doen als iemand getroffen is door elektriciteit en niet meer bij kennis is? Doe onze test!
Survivalgids voor BHV'ers
Bedrijfshulpverlening is geen gemakkelijke taak. Het vereist moed, kennis en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wanneer elke seconde telt. Wij realiseren ons dat deze rol extra inspanning en toewijding van jou vraagt, bovenop je reguliere werkzaamheden. Daarom willen we je niet alleen bedanken voor je huidige inzet, maar je ook ondersteunen in je continue groei en ontwikkeling in deze cruciale functie.
Ploegleider versus coördinator: wie doet wat precies?
Een BHV-organisatie bestaat vaak uit meerdere rollen. Zo heb je naast de BHV’ers en een Hoofd-BHV, ook een coördinator en ploegleider. Maar wat is nu precies het verschil tussen die twee? Tijd om de taken en verantwoordelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je meteen checken of dit iets voor jou is!
Taken & verantwoordelijkheden binnen de bedrijfsnoodorganisatie
De bedrijfsnoodorganisatie bestaat uit een team van medewerkers die zich graag inzetten voor de veiligheid
van de organisatie. Dit houdt in de preventie van bedrijfsongevallen, het coördineren van een ontruiming, het
verzorgen van essentiële communicatie tijdens noodsituaties en adequaat reageren bij ongevallen. Om dit alles effectief te organiseren zijn er verschillende rollen met specifieke verantwoordelijkheden vastgesteld. Die zijn noodzakelijk voor een goed functionerende bedrijfsnoodorganisatie en een optimale samenwerking van het
team, medewerkers en eventuele hulpdiensten.
5 tips voor het werven van BHV’ers intern
Als werkgever wil je de BHV-organisatie goed op orde hebben. Dat is tenslotte jouw verantwoordelijkheid. Bovendien wil je dat medewerkers en bezoekers veilig zijn, ook in het geval van een calamiteit. Denk aan een ongeval, brand of iemand die onwel wordt. Om in die allereerste cruciale minuten accuraat op te treden, heb je bedrijfshulpverleners (BHV’ers) nodig. Maar, hoe motiveer je collega’s om die rol op zich te nemen? Een uitdaging waarmee veel bedrijven worstelen. Wij delen tips!